Debate temático – Porto Real: Que medidas serão adotadas para valorização do servidor público municipal?

AILTON MARQUES

 

Nos últimos anos, Porto Real enfrentou diversos desafios, potencializou suas qualidades, valorizando os servidores que participam da gestão, identificou carências, bem como planejou e colocou em prática novas e antigas demandas. Como prefeito, enxergo a administração pública como uma engrenagem coletiva, onde o pilar principal é a dedicação de todas as partes, sobretudo o compromisso com uma prestação de serviço de qualidade à população.

Pretendo revisar o Plano Municipal de Cargos e Salários do servidor, que é fundamental e atende a diversas reivindicações dos profissionais. O objetivo é reestruturar diversas carreiras,  garantindo o escalonamento por tempo de serviço e corrigindo alguns pontos importantes.

Também vou ampliar as oportunidades de cursos de qualificação e aperfeiçoamento oferecidos aos servidores. Acredito que profissionais capacitados e dedicados, exercem as suas funções com mais eficiência.

Revisaremos, ainda, o Estatuto do servidor. Conto com a participação efetiva da categoria nessa missão, sugerindo e propondo ideias. Fazendo do jeito certo, vamos avançar ainda mais.

ALEXANDRE SERFIOTIS

 

O servidor público é o maior patrimônio de um município, assim como seus moradores. É ele que faz a máquina pública andar, graças ao seu trabalho realizado dia e noite, com dedicação e empenho. O servidor público merece ser respeitado e valorizado. Infelizmente, nos últimos anos, não temos visto isso por parte da administração municipal. A começar pelo salário, que perdeu seu poder de compra. Os servidores também tiveram benefícios retirados ou reduzidos, como o plano de saúde, por exemplo. Também temos conhecimento da falta de material e equipamentos necessários para a realização de um bom trabalho. O que se percebe é que a atual administração não ouve as reivindicações do funcionalismo e não se abre para o diálogo, gerando um descontentamento geral.

No nosso governo, os servidores voltarão a ser respeitados e valorizados. Afirmo que voltarão porque sou testemunha do tratamento dispensado aos funcionários durante os dois mandatos seguidos do meu pai, Jorge Serfiotis, que foi de 2005 a 2012. Em primeiro lugar, por ser funcionário de carreira da administração municipal – licenciado no momento por ocupar uma cadeira na Câmara dos Deputados. Em segundo, por ter ocupado, naquela oportunidade, o cargo de secretário de Saúde, e que me proporcionou contato direto com os funcionários não só da pasta, mas de outros setores.  No nosso governo, voltaremos a ter uma “Porto Real para todos” e o servidor público estará inserido de forma especial nesta reconstrução. Assim, as principais propostas para o servidor público são: reestruturação do plano de saúde para servidores concursados, contratados e terceirizados; valorização dos servidores com capacitação e reajuste salarial; reestruturação administrativa do município, cortando gastos desnecessários e valorizando o funcionário público e o cidadão; criação do Plano de Cargos e Salários do servidor municipal; ampliação da receita do município buscando novos investimentos privados; regulamentação da lei que rege a Guarda Municipal de Porto Real; criação do programa Qualifica Servidor, visando à melhoria contínua na prestação de serviço.

DRA. SILVIA BERNARDELLI

Primeiro eu gostaria de dizer que sou funcionária pública concursada da Prefeitura de Porto Real e também sofro na carne com o que considero ser um descaso dos últimos governos para com os servidores, que são essenciais para a promoção de serviços de qualidade para nossa população.

Nossa primeira iniciativa será abrir um canal de diálogo transparente com a categoria para estabelecermos as prioridades, pois as demandas são muitas. Para se ter uma ideia, os concursados são estatutários no papel e celetistas na prática, porque não têm uma previdência própria, pagam INSS, que frequentemente não é repassado em dia à previdência social. O plano de cargos e salários também é outra reivindicação antiga que nós vamos elaborar ao lado dos servidores e com um estudo técnico responsável.

É importante frisar que promoveremos a valorização dos servidores sem que isso pese nos ombros dos contribuintes de Porto Real, porque, primeiro, vamos desafogar a máquina pública para que a prefeitura tenha recursos. A prefeitura hoje tem 16 secretarias, quatro delas criadas pelo atual governo, assim fica difícil a cidade andar pra frente, a cidade inteira acaba bancando privilégios de um grupo e isso não é justo, não está certo.

Nós vamos trabalhar para reverter o corte na gratuidade do plano de saúde dos servidores municipais de Porto Real, que atingiu, em cheio, os servidores no final de 2019, um dos poucos benefícios que ainda contemplavam a categoria, que já acumula pelo menos 30% de perda salarial nos últimos anos, outra perda que só será possível reverter por meio da austeridade. Existem ainda outras questões, como os repasses do Programa Nacional de Melhoria de Acesso e da Qualidade da Atenção Básica (PMAQ-AB), que podem e devem premiar o trabalho dos profissionais de saúde da Atenção Básica, mas que, infelizmente ficam de fora ou são mal remunerados. Outra iniciativa de nosso governo será garantir que o dinheiro do Fundeb (Fundo de Desenvolvimento da Educação Básica) também chegue ao bolso dos nossos professores, na forma da lei.

VALCIR DA SILVA

Nossa gestão vai se comprometer através do plano de governo que registramos com a nossa candidatura. Ele foi elaborado com a participação de equipe de profissionais técnicos, servidores públicos, que foram convidados para discussão e nos ajudar na construção das propostas. Ouvimos suas queixas, suas demandas e acolhemos as sugestões.

Porto Real precisa de concurso público para atender as legislações vigentes da educação, SUS, SUAS e as demais políticas públicas que precisam de profissionais capacitados para atender a população.

Além, do concurso, estamos nos comprometendo com a capacitação continuada para os servidores nas suas áreas de atuação. A implementação do plano de carreira, que vem sendo solicitado. A valorização dos trabalhadores, oferecendo condições dignas para o exercício profissional, com as melhorias físicas nos equipamentos que prestam serviços à população, garantido que os mesmos deem qualidade de trabalho aos servidores. A implantação do Plano de Cargos e Salários para os trabalhadores. O plano de saúde vai ser revisado de forma a atender com qualidade as solicitações dos funcionários. Seremos uma gestão de diálogo com os servidores, queremos ouvir e ter a participação deles nos projetos da gestão.