SUL FLUMINENSE
O ano novo gera expectativa para a conquista de uma vaga no mercado de trabalho. Seja para o retorno ou tentativa da primeira oportunidade de emprego o caminho mais prático para consolidar o objetivo é ofertar mão de obra para empresas, sendo a apresentação do currículo a forma mais tradicional. Através do documento, impresso ou digital, o candidato sintetiza informações pessoais, sua formação educacional e também a experiência profissional. Um currículo bem elaborado é apontado como estratégia de sucesso em contratação pelos recrutadores.
A banca de Recursos Humanos é atenta a detalhes mínimos, como a ortografia, informações coerentes e completas, mas condensadas. “No mundo do Recursos Humanos costumo afirmar que ‘menos é mais’ em diversas situações. De nada adianta um currículo com três páginas se o que nos interessa saber a experiência e a área que deseja ser contratado? Nome completo, endereço, telefone e e-mail são fundamentais para o retorno e uma possível convocação”, opina a analista de RH, Sandra Nascimento. O recrutador Osvaldo Sampaio, também comenta sobre os erros comuns em currículos. “Ainda é alto o volume de currículos descartados por não ter citado o que interessa para a banca de avaliação é a qualificação profissional completa. Muitos colocam apenas Ensino Superior, por exemplo. Mas em qual curso? Tem especialização? Enfim. São erros bobos, mas ainda muito comuns em processos de recrutamento”, frisa.
O empresário Rodrigo Santana selecionou diretamente dez profissionais para sua rede de lojas no fim de 2019. Ao menos quatro dos 49 currículos recebidos não permitiram o contato de retorno com o candidato: o documento estava desatualizado. “Nossa secretária ligou e quem atendeu disse desconhecer sobre a seleção e a pessoa que procurávamos. Entendemos que o candidato provavelmente não atualizou o celular, imprimiu e entregou o currículo sem atualizar seus dados. Nem e-mail havia”, comenta.
ORIENTAÇÃO
O jovem Carlos Augusto Amorim, busca a primeira chance de emprego. Formado em Engenharia de Produção, ele pesquisou como montar um currículo atraente. “Fiz da maneira mais prática e objetiva possível, tendo todos contatos ativos como celular e e-mail. Espero uma chance desde 2019, fui chamado para entrevistas em duas empresas. Tenho amigos que nem chamados foram e soubemos que o RH descartou o currículo deles por ser muito longo”, frisa.
Casos assim, segundo a analista de Recursos Humanos Manoela Dias ocorre pela agilidade e imediatismo do processo de seleção. “A seleção às vezes analisa 50, 100 currículos e damos prioridade aos mais objetivos. Uma folha é o suficiente, com dados pessoais, formação profissional e a área que pretende trabalhar. Os detalhes devem ser informados na entrevista pessoal, momento do candidato confirmar ao recrutador que ele merece o emprego”, argumenta.
Além de dados desatualizados, outro erro em currículos citados pelos analistas de Recursos Humanos é omitir ou mentir sobre conhecimento. “Evite inserir uma graduação que não possua para tentar impressionar. Há candidatos que informa dominar o inglês, o espanhol. Na hora da entrevista o recrutador puxa diálogo no idioma citado e a pessoa fica sem reação. Informar também que tem faculdade ou curso sem comprovar com certificado ou diploma pode ser marcante para ser recusado em outros processos seletivos”, conta Osvaldo Sampaio.
A Secretaria de Desenvolvimento conta ainda com o Sine para auxiliar quem busca emprego
SINE AUXILIA CANDIDATOS
Em Porto Real, a Secretaria Municipal de Desenvolvimento Econômico, Trabalho e Renda iniciou na segunda-feira, 13, o serviço de orientação para a confecção de currículos. A atividade é gratuita e não há necessidade de agendamentos. O atendimento acontece as segundas e quartas-feiras, das 8 às 11 horas e das 13 às 16 horas.
O interessado deve levar carteira de identidade, CPF e comprovante de residência atualizada, assim como possíveis certificados de cursos de extensão ou qualificação. A secretaria está situada na Rua Estevam Domingos Pederassi, nº 164, Centro.
