RESENDE
Dentro da Campanha “Agosto Lilás”, mês dedicado ao enfrentamento da violência contra as mulheres, a Volkswagen Caminhões e Ônibus, instalada no Polo Industrial do município, se engaja nesta causa e cria um programa especial para a proteção das suas colaboradoras e do Consórcio Modular. Para isso, lança Programa de Proteção às Mulheres. O objetivo deste programa é ir além do que está previsto em lei e garantir toda uma estrutura de apoio para segurança social, jurídica e financeira numa eventual situação em que sejam vítimas desse tipo de crime. Além disso, a empresa disponibiliza um canal exclusivo de atendimento para suporte nesses casos. “Em nossa jornada para promover cada vez mais diversidade no ambiente corporativo, as mulheres estão entre nossas prioridades. Temos inúmeras iniciativas para fomentar esta premissa e acreditamos que nossas ações devem ser abrangentes, avaliando também a conjuntura social que eventualmente possa influenciar a atuação das mulheres no mercado de trabalho”, afirma o presidente e CEO da Volkswagen Caminhões e Ônibus, Roberto Cortes.
Embora muitos desconheçam, a Lei Maria da Penha já prevê estabilidade empregatícia de seis meses para as mulheres que sofram esse tipo de violência. “A iniciativa da Volkswagen Caminhões e Ônibus dobra esse período para garantir que a profissional tenha condições financeiras de atravessar esse processo e também oferece acompanhamento com assistente social, atendimento psicológico e orientação jurídica”, complementa.
Apesar de não ter registros de um panorama interno crítico, a Volkswagen está ciente do crescimento desse tipo de violência na sociedade como um todo. O número de feminicídios bateu recorde em 2022 no Brasil, com uma alta de 5% no último ano, de acordo com levantamento do Monitor da Violência.
Ciente de seu papel social, a Volkswagen criou o programa para consolidar um ambiente de proteção às profissionais que trabalham na empresa, o que está em linha também com os seus esforços para elevar a representatividade feminina entre suas equipes. Entre os resultados, hoje a empresa tem 28% de mulheres entre seus colaboradores e cerca de 40% das contratações são deste gênero. Em posições de liderança, a estratégia possibilitou aumentar em 80% as posições das executivas da empresa.
INDEPENDÊNCIA FEMININA
Na esteira dessa maior diversidade, a Volkswagen tem ampliado de forma consistente suas políticas de desenvolvimento das mulheres. A empresa oferece benefícios de apoio à maternidade, como a possibilidade de trabalho remoto até os 18 meses do bebê e um aumento do período de auxílio-creche. “Este é mais um passo na estratégia de diversidade e inclusão da Volkswagen Caminhões e Ônibus”, informa Cortes.
