VOLTA REDONDA
A Unimed Volta Redonda foi novamente reconhecida como um dos Lugares Incríveis para Trabalhar no Brasil, na categoria grandes empresas. Esta é a 14ª vez que a cooperativa recebe o título e o sexto ano consecutivo em que figura entre as organizações que oferecem as melhores experiências aos colaboradores.
A premiação é concedida pela FIA Business School, em parceria com o jornal Estadão, e tem como base a pesquisa FEEx (FIA Employee Experience), que avalia o clima organizacional, as práticas de gestão de pessoas, a liderança e a percepção sobre a atuação do CEO. O estudo é considerado um dos mais completos do país na análise da experiência do colaborador, reunindo nove pilares: carreira, comunicação interna, educação corporativa, liderança, qualidade de vida, inovação e autonomia, reconhecimento, relações interpessoais e ESG.
De acordo com o presidente da cooperativa, Dr. Vitório Moscon Puntel, o reconhecimento reforça o compromisso da Unimed Volta Redonda em cuidar bem das pessoas — sejam elas beneficiários, cooperados ou colaboradores. “Esse resultado mostra que estamos no caminho certo. Obtivemos notas acima da média geral em diversos critérios, com destaque para as práticas de ESG, em que alcançamos 90,5 pontos. Isso demonstra que nossos colaboradores reconhecem o quanto trabalhamos com base em princípios éticos e na responsabilidade social e ambiental”, afirmou o presidente.
Outro ponto destacado pela pesquisa foi o índice de pertencimento, que atingiu 89,8 pontos, quase três acima da média nacional. Para o dirigente, o número traduz o orgulho que os profissionais sentem em fazer parte da cooperativa. “Esse sentimento de pertencimento sustenta o propósito que nos guia há quase quatro décadas: cuidar bem das pessoas. Quando o colaborador acredita na instituição e se sente parte dela, o resultado é um atendimento ainda mais humano e eficiente”, completou.
O presidente destacou ainda que o desempenho é fruto de investimentos contínuos em capacitação profissional, valorização interna e qualidade de vida no trabalho. “Como cooperativa de saúde, entendemos que o cuidado começa dentro de casa. Por isso, promovemos ações que fortalecem nossa cultura, estimulam o desenvolvimento e criam um ambiente de trabalho saudável e inspirador”, reforçou.
Entre os programas que contribuíram para o resultado está o Programa de Liderança, que desenvolve gestores com foco em visão sistêmica, estratégia e conexão entre pessoas e resultados. Em 2025, o projeto foi dividido em dois grupos — Start 1 (Gerentes) e Start 2 (Coordenadores Médicos, Supervisores e Líderes Operacionais) — e teve início com uma palestra magna sobre “Liderança Transformadora 360°: Integrando Diversidade, Gerações e Sustentabilidade para Resultados que Transformam”.
Outra iniciativa de destaque é o Programa Multiplicadores, criado para valorizar talentos internos e disseminar conhecimento entre as áreas assistenciais e administrativas. Após capacitação, os participantes tornam-se multiplicadores de boas práticas e de aprendizado contínuo dentro da cooperativa.
