VALENÇA
O Ministério Público do Estado do Rio de Janeiro (MPRJ), por meio da 1ª Promotoria de Justiça de Tutela Coletiva do Núcleo Barra do Piraí, obteve o compromisso do Município de Valença de que será elaborado, em prazo máximo de 90 dias, um Plano de Segurança da Água (PSA) para prevenir, mitigar ou eliminar riscos de contaminação no fornecimento de água à população da cidade.
A providência foi anunciada após a realização de uma audiência especial, na tarde da última quinta-feira,10, no âmbito de processo de cumprimento de sentença promovido pelo MPRJ, e que contou com a presença do prefeito, Luiz Fernando Furtado da Graça, além de representantes das Secretarias Municipais de Meio Ambiente, Administração e Defesa Civil, e da Procuradoria do município.
MANIFESTAÇÃO A 2ª VARA DE FAZENDA PÚBLICA
No dia 19 de julho deste ano, a Promotoria de Justiça encaminhou manifestação à 2ª Vara de Fazenda Pública de Valença solicitando que o Município apresentasse um Plano de Ação para garantir a qualidade da água consumida pelos moradores da cidade, uma vez que, em ação ajuizada pelo MPRJ, o Município já havia sido condenado a promover melhorias estruturais e operacionais no sistema de abastecimento.
O Plano definirá diretrizes para prevenir, mitigar ou eliminar os riscos no fornecimento de água à população em sistemas que vêm apresentando resultados de qualidade da água em desacordo com os padrões de potabilidade determinados pelo Ministério da Saúde. Pelo compromisso assumido, ao menos três distritos deverão ser contemplados pelo PSA, dentre eles São Francisco e Santa Izabel, sendo certo que o gerenciamento de risco quanto à qualidade da água deverá contemplar tanto as captações superficiais (como em rios) como aquelas realizadas em poços coletivos e “minas”.
OBSERVAR A METODOLOGIA E O CONTEÚDO PRECONIZADOS
Além disso, o PSA deverá observar a metodologia e o conteúdo preconizados pela Organização Mundial da Saúde (OMS), bem como aqueles definidos em diretrizes do Ministério da Saúde, para fins de gestão preventiva de risco à saúde.
Entre os benefícios de se contar com um Plano de Segurança da Água estão a identificação clara dos perigos e administração mais eficiente dos riscos; definição de matriz de responsabilidade voltada à melhoria da qualidade da água; e auxílio na priorização dos investimentos necessários para o aprimoramento do sistema.
Plano Municipal de Igualdade Racial está sendo elaborado pela Secretaria da Mulher e Direitos Humanos de Volta Redonda
VOLTA REDONDA
A Secretaria Municipal de Políticas para Mulheres e Direitos Humanos (SMDH) de Volta Redonda trabalha para concluir, ainda este ano, o Plano Municipal de Promoção da Igualdade Racial. O documento é elaborado com a participação da sociedade civil e do poder público municipal, que vai legitimar as políticas públicas em defesa da Igualdade Racial e de enfrentamento ao Racismo Estrutural.
A informação é da diretora da Divisão de Políticas de Promoção da Igualdade Racial da secretaria, a psicóloga Juliana Sampaio. “A condução dos processos necessários para a conclusão do Plano da Igualdade Racial de Volta Redonda é prioridade da equipe para 2023. O documento reafirma o compromisso do governo municipal com a construção de políticas públicas antirracistas de maneira transversal, que envolvam a participação da sociedade e toda a administração pública”, disse Juliana.
O plano municipal consiste num compromisso assumido pelo município a partir da adesão ao Sistema Nacional de Promoção da Igualdade Racial (Sinapir), que busca a participação conjunta da União, estados e municípios na implementação das políticas de promoção da igualdade racial. Volta Redonda também é um dos municípios do estado do Rio que assinou, em junho de 2022, o pacto para criação da rede “Cidades Antirracistas”. Poder público e sociedade civil atuam na construção do documento
PROCESSO DE CONSTRUÇÃO
A psicóloga Juliana Sampaio explica que o processo de construção será um movimento coletivo, envolvendo na mesma medida o poder público e a sociedade civil, representada pelo Conselho Municipal de Políticas de Promoção da Igualdade Racial, o Comuppir, e por outros movimentos sociais.
“A etapa principal do processo é o levantamento de dados sobre a questão racial com os demais segmentos da administração pública, e a realização de grupos de trabalho com reuniões periódicas para discutir os principais pontos para a confecção do Plano Municipal de Promoção da Igualdade Racial”, falou Juliana.
CRONOGRAMA DE FORMAÇÕES
Ela acrescentou que sua equipe seguirá o cronograma de formações com outros setores da administração municipal, já iniciado em 2022. A capacitação envolve as secretarias de Educação (SME) e de Ação Comunitária (Smac) – através do Departamento de Proteção Especial –, priorizando os serviços de acompanhamento de crianças e adolescentes, e da população em situação de rua”, enfatizou a psicóloga.
Ainda fazem parte da meta das políticas públicas de Igualdade Racial para Volta Redonda, a continuidade do projeto “Se Liga no Papo”, voltado para a história do movimento negro de Volta Redonda, contada pelos seus próprios protagonistas; e a formação de um Comitê Gestor de Promoção da Igualdade Racial, de articulação intersecretarial, com olhar específico para o desenvolvimento de políticas voltadas à promoção da igualdade racial.
SUL FLUMINENSE
O ano novo gera expectativa para a conquista de uma vaga no mercado de trabalho. Seja para o retorno ou tentativa da primeira oportunidade de emprego o caminho mais prático para consolidar o objetivo é ofertar mão de obra para empresas, sendo a apresentação do currículo a forma mais tradicional. Através do documento, impresso ou digital, o candidato sintetiza informações pessoais, sua formação educacional e também a experiência profissional. Um currículo bem elaborado é apontado como estratégia de sucesso em contratação pelos recrutadores.
A banca de Recursos Humanos é atenta a detalhes mínimos, como a ortografia, informações coerentes e completas, mas condensadas. “No mundo do Recursos Humanos costumo afirmar que ‘menos é mais’ em diversas situações. De nada adianta um currículo com três páginas se o que nos interessa saber a experiência e a área que deseja ser contratado? Nome completo, endereço, telefone e e-mail são fundamentais para o retorno e uma possível convocação”, opina a analista de RH, Sandra Nascimento. O recrutador Osvaldo Sampaio, também comenta sobre os erros comuns em currículos. “Ainda é alto o volume de currículos descartados por não ter citado o que interessa para a banca de avaliação é a qualificação profissional completa. Muitos colocam apenas Ensino Superior, por exemplo. Mas em qual curso? Tem especialização? Enfim. São erros bobos, mas ainda muito comuns em processos de recrutamento”, frisa.
O empresário Rodrigo Santana selecionou diretamente dez profissionais para sua rede de lojas no fim de 2019. Ao menos quatro dos 49 currículos recebidos não permitiram o contato de retorno com o candidato: o documento estava desatualizado. “Nossa secretária ligou e quem atendeu disse desconhecer sobre a seleção e a pessoa que procurávamos. Entendemos que o candidato provavelmente não atualizou o celular, imprimiu e entregou o currículo sem atualizar seus dados. Nem e-mail havia”, comenta.
ORIENTAÇÃO
O jovem Carlos Augusto Amorim, busca a primeira chance de emprego. Formado em Engenharia de Produção, ele pesquisou como montar um currículo atraente. “Fiz da maneira mais prática e objetiva possível, tendo todos contatos ativos como celular e e-mail. Espero uma chance desde 2019, fui chamado para entrevistas em duas empresas. Tenho amigos que nem chamados foram e soubemos que o RH descartou o currículo deles por ser muito longo”, frisa.
Casos assim, segundo a analista de Recursos Humanos Manoela Dias ocorre pela agilidade e imediatismo do processo de seleção. “A seleção às vezes analisa 50, 100 currículos e damos prioridade aos mais objetivos. Uma folha é o suficiente, com dados pessoais, formação profissional e a área que pretende trabalhar. Os detalhes devem ser informados na entrevista pessoal, momento do candidato confirmar ao recrutador que ele merece o emprego”, argumenta.
Além de dados desatualizados, outro erro em currículos citados pelos analistas de Recursos Humanos é omitir ou mentir sobre conhecimento. “Evite inserir uma graduação que não possua para tentar impressionar. Há candidatos que informa dominar o inglês, o espanhol. Na hora da entrevista o recrutador puxa diálogo no idioma citado e a pessoa fica sem reação. Informar também que tem faculdade ou curso sem comprovar com certificado ou diploma pode ser marcante para ser recusado em outros processos seletivos”, conta Osvaldo Sampaio.
SINE AUXILIA CANDIDATOS
Em Porto Real, a Secretaria Municipal de Desenvolvimento Econômico, Trabalho e Renda iniciou na segunda-feira, 13, o serviço de orientação para a confecção de currículos. A atividade é gratuita e não há necessidade de agendamentos. O atendimento acontece as segundas e quartas-feiras, das 8 às 11 horas e das 13 às 16 horas.
O interessado deve levar carteira de identidade, CPF e comprovante de residência atualizada, assim como possíveis certificados de cursos de extensão ou qualificação. A secretaria está situada na Rua Estevam Domingos Pederassi, nº 164, Centro.