SULFLUMINENSE
O primeiro trimestre do ano é considerado um dos melhores períodos para se buscar vagas de estágio e, segundo o especialista em Gestão, Júlio Alvarenga, o motivo é simples: o fim de contratos do ano anterior e a época de formação para os alunos do ensino superior.
“Apesar de muitas empresas ofertarem vagas ao longo do ano todo, o primeiro trimestre do ano é o melhor período para os estudantes procurarem vagas de estágio. O início do ano tem muita movimentação de mercado, pois as empresas já fecharam seus planejamentos e com os orçamentos aprovados têm muitas vagas para preencher, sejam novas ou de reposição daquelas de quem está se formando ou dos contratos que se encerraram. Março encerra esse período aquecido para estágio e também para trainee”, completa.
Dicas para alcançar uma vaga
O coordenador dos cursos de Gestão da Estácio Volta Redonda cita algumas dicas importantes para quem busca vagas de estágio nesta época do ano:
– Atualizar os dados nas plataformas de currículo e vagas, como o Linkedin, deixando claro o que realmente procura;
– Fazer uma busca ativa: pesquisar vagas nos sites das empresas, pois normalmente elas possuem uma plataforma própria com divulgação de vagas;
– Fazer networking: converse com amigos na universidade, vá até a central de estágios da sua faculdade, procure alguém que faça estágio, e informe que você está em busca de uma vaga;
– Faça cursos extracurriculares: eles são importantes, pois os estudantes ainda não têm muita experiência profissional, portanto, esses cursos mostrarão aos recrutadores que esse candidato está em busca de qualificação para entrar no mercado de trabalho. Há diversas plataformas de cursos gratuitos, como a Gov, por exemplo. Lembre-se de focar nos cursos ligados à área que quer atuar.
Como elaborar um currículo para estágio
Alvarenga detalha ainda o formato ideal de currículo para quem está em busca de estágio, citando que clareza e objetividade são de extrema importância.
“Uma página é o suficiente, pois o recrutador pode não ter tempo de analisar currículos longos, portanto, ser claro e objetivo é o mais valorizado nessa primeira triagem. Fique atento e revise informações básicas, como endereço e contatos; insira seu curso e ano de formação, objetivo profissional, habilidades técnicas ou de idiomas, além de endereço no Linkedin. Cite se já fez algum estágio ou trabalho voluntário, e até mesmo se já atuou em algum projeto na escola ou na faculdade. Só insira foto caso a empresa tenha exigido e nunca use modelos de currículos cheios de cores”, acrescenta o profissional.
Candidato deve estar preparado para a entrevista
O especialista em Gestão salienta que o candidato deve estar preparado para ser convocado para uma entrevista a qualquer momento, seja ela presencial ou remota. Para isso, ele sugere que o candidato treine em casa, em voz alta, em frente ao espelho, alguns pontos importantes que podem ser questionados durante a entrevista.
“Normalmente pedem para o candidato falar um pouco sobre ele mesmo, e é fundamental refletir antes sobre isso, pois o autoconhecimento pode ajudar na hora de dar essa resposta. Saber seus verdadeiros objetivos, seus pontos fracos e fortes, também é importante. Além disso, podem perguntar também como o candidato se vê daqui a cinco anos, neste caso o recrutador quer saber sobre a projeção que você faz do seu futuro profissional. É crucial também saber responder os motivos que o levaram a fazer o curso de graduação e o de se candidatar a uma vaga naquela empresa. Além disso, poderão avaliar as habilidades de comunicação, de lidar com problemas ou fazer perguntas técnicas, dependendo do cargo”, diz Júlio Alvarenga, acrescentando que uma boa pesquisa sobre a empresa irá dar mais segurança ao candidato e mostrará conhecimento sobre ela, o que pode ser um diferencial no momento da entrevista
