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Retenção de talentos, aumento de produtividade e melhoria na qualidade nas entregas são apenas alguns dos aspectos influenciáveis pela forma como o colaborador se sente no ambiente de trabalho. A felicidade corporativa foi tema central da pesquisa apresentada e debatida durante o evento FESA Experience Rio de Janeiro, realizado em fevereiro.
Ecossistema de soluções de RH, a FESA Group, apresentou durante o evento um relatório da Pesquisa Sobre Felicidade Corporativa RJ, que foi produzida com a participação de profissionais e executivos de 32 empresas do estado. O estudo faz parte de uma iniciativa nacional da FESA Group, que já aplicou essa pesquisa em outros estados, incluindo Minas Gerais, Goiás, Mato Grosso, Ceará, Paraná e Rio Grande do Sul. A cada nova edição, os resultados reforçam a crescente preocupação das empresas com a felicidade corporativa e seu impacto na produtividade, retenção de talentos e desempenho financeiro.
Principais descobertas no Rio de Janeiro
Segundo dados da pesquisa apresentada, apenas 22% dos entrevistados destacaram que atualmente suas empresas possuem projetos bem estruturados voltados para a felicidade corporativa, dado que emite um alerta para que CEOS e diretores para que busquem implementar ações voltadas para o bem estar dos colaboradores, uma vez que 81% dos entrevistados reforçou que a felicidade impacta diretamente em seus desempenhos profissionais.
A pesquisa ainda aponta que para construção de um espaço de trabalho que promova a felicidade entre os colaboradores, é necessário o desenvolvimento de um ambiente positivo, com reconhecimento profissional e equilíbrio entre a vida pessoal e corporativa. Questionados sobre a capacidade dos líderes em atuarem seguindo a ciência da felicidade, metodologia especializada em compreender os mecanismos e práticas que promovem o bem-estar e a felicidade das pessoas, 67% dos entrevistados afirmou que seus líderes ainda precisam desenvolver essa capacidade.
Atuação nacional da FESA Group
A pesquisa no Rio de Janeiro é a sétima edição conduzida pela FESA Group, consolidando sua expertise em mapear e fomentar debates sobre felicidade corporativa no Brasil. Os levantamentos anteriores, realizados em Minas Gerais, Goiás, Mato Grosso, Ceará, Paraná e Rio Grande do Sul, trouxeram insights valiosos sobre como diferentes regiões do país estão lidando com o tema. Em todas as edições, a tendência é clara: as empresas brasileiras reconhecem a importância da felicidade corporativa, mas ainda enfrentam desafios para implementar práticas concretas e estruturadas.
“É imprescindível que as lideranças compreendam a conexão entre felicidade no ambiente corporativo e os resultados da empresa. Desde a nossa fundação, em 1995, a FESA Group tem a felicidade corporativa como um pilar fundamental, refletido no compromisso que assumimos em cada projeto. Mais do que buscar a melhor adequação entre executivos e oportunidades, consideramos a cultura organizacional e o perfil dos profissionais para garantir não apenas alta performance e impacto nos resultados, mas também um alinhamento que favoreça o bem-estar e a realização no trabalho. Acreditamos que a felicidade não deve ser vista como um ‘bônus’, e sim como um fator essencial para o sucesso das equipes e das organizações”, comenta Diego Lopes, Sócio Diretor da FESA Group.
Para o lançamento da pesquisa o Ecossistema FESA contou com a presença do Vice-Presidente de Gente e Tecnologia da Vibra Energia, Aspen Andersen, do Consultor de Felicidade Corporativa & Fundador da Vinning, consultoria com foco no assunto, Vinicius Kitahara, da Diretora de Felicidade Corporativa da Heineken, Livia Azevedo e da Senior Clinical Manager com PHD em Psicologia da Wellz, Ines Hungerbuhle, o evento foi intermediado pelos Sócios da FESA Group; Diego Lopes, Julia Novarino e Karim Warrak.
Durante o evento os convidados compartilharam cases de sucesso dentro do ambiente de trabalho, destacando como fizeram para elevar os índices de felicidade corporativa e exaltando os resultados benéficos que obtiveram em suas empresas. O assunto foi apresentado juntamente com o tema de mudanças culturais necessárias para gerar mais alegria e leveza para os colaboradores.
