EDUARDO GUEDES
Entre as nossas prioridades está a implantação do Plano de Carreira, Cargos e Salários para proporcionar uma progressão profissional justa e motivadora para todos os servidores públicos concursados. Também será fundamental atualizar o Estatuto do Servidor de forma participativa e ajustar valores do cartão-alimentação. Em nosso governo, criaremos a Casa do Trabalhador, um espaço dedicado ao cuidado da saúde emocional, com a presença de psicólogos, assistentes sociais e funcionários especializados para auxiliar em questões como previdência e auxílio funerário. A Medicina do Trabalho será fortalecida com a inclusão de Engenheiros de Segurança do Trabalhador e condições adequadas para a saúde e segurança dos servidores. Para incentivar o desenvolvimento profissional e acadêmico, pretendemos conceder licenças remuneradas para servidores em especializações e pós-graduações.
No caso específico da nossa Guarda Civil Municipal, precisamos dar mais estrutura à corporação, temos que implementar a Lei Federal 13.022/ 2014, criando a corregedoria e adaptar ao Plano de Cargos. Também planejamos criar estrutura física para a prestação de serviços da Guarda Municipal em Maringá/Maromba e estabelecer uma base física para a Guarda Municipal em Penedo. Outra meta é criar o auxílio financeiro de fardamento e ampliar o efetivo da GCM, com foco em treinamento especializado em mediação de conflitos, policiamento comunitário e atendimento às vítimas de violência.
IRINEU NOGUEIRA
Os servidores públicos de Itatiaia desempenham um papel fundamental na vida da nossa cidade, sendo responsáveis por garantir que os serviços essenciais cheguem a todos os cidadãos. Nossa gestão trabalha desde o primeiro dia do mandato para valorizar esses profissionais como eles merecem, garantindo o pagamento em dia dos salários, antecipando o 13º salário e concedendo mais de R$ 4.000,00 em abonos salariais. Agora, estamos prontos para fazer ainda mais.
Para motivar e estimular nossos servidores, nosso Plano de Governo propõe ações práticas que buscam melhorar ainda mais a eficiência e a qualidade do trabalho realizado. Vamos oferecer treinamentos contínuos, específicos para cada setor, para que os servidores possam aprimorar suas habilidades e manter um atendimento de qualidade. Também faremos uma revisão e atualização do Estatuto do Servidor, garantindo que seus direitos e deveres estejam alinhados com as necessidades de hoje.
Além disso, vamos modernizar a administração pública com o uso de tecnologia, como o Portal da Transparência, que dará mais visibilidade às ações do governo e permitirá que a população acompanhe e fiscalize o que está sendo feito. Nosso plano também inclui a criação de um plano de cargos e salários, incentivando o crescimento na carreira e reconhecendo o bom desempenho dos servidores. Para completar, vamos estabelecer parcerias com o comércio local para oferecer benefícios extras aos servidores, criando um ambiente de trabalho mais motivador. Acreditamos que essas medidas, em conjunto com o que já estamos realizando, são fundamentais para garantir que os servidores públicos se sintam valorizados e capacitados para continuar atendendo bem a nossa população.
KAIO DO DIOGO BALIEIRO
Os servidores são parte fundamental da engrenagem para realizar um bom trabalho em Itatiaia. É importante valorizar esses profissionais. Um dos pontos fundamentais é a criação de um Plano de Cargos e Salários. Os servidores precisam de garantias de melhorais que sejam independentes de governos. Também vamos promover o reajuste salarial anual e na data base sob o salário base do funcionário. Vale lembrar que reajuste salarial todos os anos na data base e o Plano de Cargos e Salários são obrigações da gestão que vamos cumprir com muito compromisso e respeito. É importante melhorar o vale-alimentação dos servidores que hoje é de apenas R$ 300,00. Também temos o projeto da criação de um Clube do Servidor Público Municipal, que vai oferecer esporte e lazer de graça para os funcionários públicos municipais. Vamos realizar capacitações contínuas e implantar uma medicina do trabalho eficiente. Faremos o acompanhamento periódico para acompanhar a saúde dos servidores. Cuidar dos prédios onde trabalham também será uma prioridade. Os servidores não podem trabalhar em lugares caindo aos pedaços ou insalubres. Também vamos valorizar e capacitar os profissionais da educação, com a implementação do Piso Nacional da categoria e estabelecer um plano de carreira específico para eles. É importante também assegurar o pagamento do transporte casa/trabalho/trabalho/casa e realizar concursos públicos para atender a demanda da Educação sem sobrecarregá-los e implementar programas de formação continuada para professores. Vamos investir na qualificação dos profissionais, ampliando a oferta de formação em Licenciatura, Pós-graduação e Mestrado. – Implementar formação continuada para cuidadores da área da educação, garantindo capacitação e novas oportunidades para os servidores.
RICARDA HELENA
Eu sou funcionária pública, cozinheira e vivo as consequências de anos de desvalorização com salário mínimo e sem Plano de Carreira. Seguidos governos de Itatiaia apenas prometeram e pouco ou nada fizeram. Minha luta diária seja na escola, no sindicato (Sepe) e na participação de conselhos como o da Alimentação Escolar, me credencia a afirmar que não ficarão somente como “promessas”, mas compromisso de fato. Para isso, vamos criar e implementar o Plano de Carreira do funcionalismo público e revisar o Plano de Carreira do Magistério. Reduzir a carga horária para 30 horas sem redução salarial. Acabar com as terceirizações, reduzir ao máximo os cargos de confiança e realizar concurso público. Repor as perdas salariais de imediato. Melhorar o ambiente de trabalho adequando as condições para um serviço de atendimento e qualidade. Instituir o vale-transporte. Vamos incentivar e proporcionar à formação e qualificação permanente. Promover a gestão democrática com participação do funcionalismo na administração. Prioridade para o funcionário de carreira para o preenchimento dos cargos de chefia. Fortalecimento da CIPA com cursos de capacitação e reciclagem. Exames periódicos para os servidores incluindo plano de saúde vocal para Profissionais da Educação; Instituição da licença sindical. Garantir pagamento da insalubridade e das 30 aos Profissionais da Saúde. Incentivo para a formação escolar e acadêmica dos profissionais, assim como promover a capacitação com foco no respeito à dignidade humana.
