Nosso governo propõe uma abordagem multidisciplinar, integrando reconhecimento, capacitação e melhoria das condições de trabalho, alinhada aos princípios de ética, responsabilidade fiscal e gestão pela qualidade.
Reconhecimento e Dignidade ao Servidor: Garantiremos a recomposição salarial anual, assegurando que os servidores tenham suas remunerações reajustadas conforme a inflação e o desempenho econômico do município. Criaremos um programa de meritocracia, premiando aqueles que se destacam, e incentivando um ambiente de trabalho mais competitivo e motivador.
Atualização do Plano de Cargos, Carreira e Salários (PCCS): Vamos atualizar o PCCS, modernizando a estrutura de progressão e remuneração, o que permitirá uma carreira mais atraente e justa aos servidores.
Capacitação: Criaremos o Escritório de Projetos com parcerias com instituições de ensino e consultorias especializadas para oferecer cursos e treinamentos regulares. A capacitação contínua permitirá que os servidores aprimorem suas habilidades, tornando-os mais aptos a enfrentar os desafios modernos da administração pública e a entregar serviços de alta qualidade.
Participação, qualidade e ética: Daremos incentivo à participação ativa dos servidores na tomada de decisões, através de conselhos e grupos de trabalho, promovendo a cooperação entre diferentes níveis hierárquicos. A gestão pela qualidade será incorporada como um instrumento de transformação, garantindo que todos estejam alinhados com os objetivos estratégicos do município. Na nossa gestão, os servidores deverão ser um referencial ético para os cidadãos.
Ambiente Saudável: Vamos implementar políticas que promovam a saúde e o bem-estar no local de trabalho, como programas de apoio psicológico, atividades físicas e espaços de convivência adequados.
PEZÃO
Os servidores públicos têm um papel primordial no sucesso de qualquer governo. São eles que fazem tudo funcionar. Uma das minhas maiores prioridades será a valorização dos servidores públicos.
Na educação, por exemplo, nós vamos oferecer formação continuada para todos os profissionais, além de cumprir e atualizar o Plano de Cargos e Salários dos Servidores e da Educação – que foram criados e aprovados na minha segunda gestão como prefeito de Piraí. Também vamos garantir o piso salarial nacional e assegurar o tempo adequado para o Trabalho Pedagógico (TD) fora da sala de aula.
De forma geral, vamos buscar parcerias com universidades para formação e capacitação de professores e funcionarios públicos de todas as áreas, além de promover seleções e concursos públicos para preencher cargos na administração pública, onde houver necessidade. Também iremos modernizar e racionalizar a administração municipal, com uso intensivo da tecnologia.
Outro projeto é a implantação do Centro Cívico Municipal, com a instalação da Prefeitura, Câmara dos Vereadores e Fórum no mesmo local, gerando economia e agilidade para os serviços públicos, beneficiando diretamente a população.
Além disso, em algumas áreas específicas, como o Turismo e a Defesa Civil Municipal, vamos buscar a qualificação dos servidores para o fortalecimento desses setores.
