VOLTA REDONDA
Está marcada para esta sexta-feira, dia 27, a votação para a proposta final para a celebração do Acordo coletivo 2022/2023 da Companhia Siderúrgica Nacional (CSN). O ato acontece das 6 às 16 horas, na Praça Juarez Antunes, no bairro Vila Santa Cecília, em Volta Redonda. Na CSN Porto Real, a votação será de 6 às 13 horas, na portaria da fábrica. Em visita ao jornal A VOZ DA CIDADE, o diretor de Gente & Gestão da empresa, Leonardo Abreu, explicou os principais pontos da proposta.
De acordo com ele, para quem recebe salários de até R$ 5 mil, independente da faixa salarial, técnicos e supervisores o reajuste proposto será de 12%. Já para quem recebe além, o reajuste será de 10%, auxílio creche de R$ 652, o cartão alimentação será reajustado em 25%, ou seja R$ 500; além de um outro cartão alimentação extra, com valor de R$ 900, sendo dividido em duas vezes: R$ 450 a serem recebidos em cinco dias úteis após a assinatura do acordo e o restante em dezembro, além do abono de 76% do target, mais conhecido como Programa de Participação de Resultados (PPR).
Abreu destaca que a data base do acordo era no dia 1º de maio e prorrogada para 1º de junho. “O sindicato costuma solicitar tais prorrogações para manter a data base, para garantir que tudo que foi combinado não perca a validade. Com todo movimento que tem acontecido por conta das eleições, tem prejudicado e muito as negociações. É preciso separar os movimentos, uma coisa é a eleição sindical que nada tem haver com as negociações do acordo. Queremos focar no acordo para que os funcionários recebam o que têm que receber”, avalia.
De acordo com ele, a proposta abrange cerca de 94% dos funcionários, aproximadamente 10.800 mil pessoas. “A proposta acompanha o Índice de preços no consumidor (inpc) que é usado para observar tendências de inflação. É calculado com base no preço médio necessário para comprar um conjunto de bens de consumo e serviços sendo acompanhado mensalmente. Caso a proposta não seja aprovada em votação, o caso segue para a justiça trabalhista, e o primeiro dado a ser analisado é justamente o INPC, que está totalmente dentro dos padrões. Nós estamos fazendo todo um trabalho de conscientização para desmistificar certos pontos”, aponta o Diretor de Gente & Gestão.
