RESENDE
O presidente da Volkswagen Caminhões e Ônibus (VWCO), Roberto Cortes, juntamente com seus vice-presidentes, assinou uma carta a todos os seus colaboradores e também à sociedade em geral em que se compromete a promover um ambiente plural e inclusivo em todas as operações da empresa. A declaração reflete o cenário de pluralismo e inclusão que já ocorre na empresa, porém ganha destaque na gestão de pessoas.
Segundo Cortes, a diversidade favorece a inovação com soluções eficazes. “O mundo está mudando, e queremos ser agentes dessa transformação. Além de nossa responsabilidade social como uma das maiores montadoras do país, acreditamos que um ambiente de diversidade favorece a inovação e soluções mais eficazes, com excelente clima organizacional”, declara o presidente e CEO da VWCO. Dos processos de seleção de novos talentos a promoções, incluindo o desenvolvimento de seus colaboradores, a empresa toma decisões pautada exclusivamente no melhor perfil para cada vaga. Segundo confirmou a empresa nesta terça-feira, dia 10, a raça, sexo, orientação sexual, faixa etária ou a origem socioeconômica, entre outros fatores, não motivam ou limitam qualquer escolha profissional.
Roberto Cortes (direita) e os vices-presidentes da empresa assinaram a carta pelo ambiente plural e inclusivo
Para disseminar essa cultura de pluralismo e inclusão, a montadora tem em curso uma série de atividades envolvendo todas as diretorias da empresa. A meta é promover a reflexão e ajudar a quebrar paradigmas que influenciam a tomada de decisões. Também se criou um comitê com representantes das diferentes áreas para traçar ações que impulsionem essa valorização.
DIVERSIDADE
A tradição de diversidade na VWCO começou há quase 10 anos, com o programa Novos Horizontes, em que contrata pessoas com deficiência sem formação acadêmica e, além da oportunidade profissional, ainda financia seus estudos. Cerca de 60 profissionais já usufruíram esse subsídio da empresa. Outra forte vertente na empresa é a valorização das mulheres. Um programa desenvolvido há cinco anos busca aumentar a satisfação das colaboradoras e também impulsioná-las para uma carreira de gestão. A estratégia tem dado frutos: o número de executivas cresceu quase 40% nesse período.
Ida Araújo é uma das contratadas da empresa na área de Logística
Ao passar dos 50 anos de idade, Ida Araújo não imaginava que sua carreira ainda reservava grandes guinadas. Foi quando recebeu o convite da Volkswagen Caminhões e Ônibus para integrar seu time de liderança da área de Logística da empresa. “É uma empresa que não tem barreiras e nem preconceitos. Hoje sinto um imenso orgulho em fazer parte desse time”, diz a colaboradora.
