DANIEL
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O funcionalismo público é um dos pilares da manutenção dos serviços oferecidos para a população do município de Rio Claro. A valorização desses profissionais é um dos meus maiores compromisso assumidos em minha campanha. Fui dentista da prefeitura e também secretário de Saúde, e entendo muito bem as necessidades que esses profissionais passam. Um dos pontos-chaves para a valorização do servidor é realizar uma reforma administrativa responsável, junto a isso, precisamos também fazer uma revisão do Plano de Carreiras e Salários dos servidores municipais para reajustar os salários e cumprir com o que a lei determina. Quando fui secretário de Saúde, fiz questão de ouvir as necessidades dos profissionais da área. Em minha gestão informatizei os postos de saúde, uniformizei os agentes de saúde de dengue e endemias, aumentei a frota de veículos com carros e ambulância, todas essas ações para valorizar o profissional e principalmente para atende a população com mais qualidade. Em meu governo vamos ampliar o diálogo com o funcionalismo público para entender também suas demandas, queremos oferecer um bom serviço à população de nosso município, valorizar o servidor e melhorar a qualidade de todos os setores como educação, saúde, lazer, infraestrutura, meio ambiente e outros mais. Um dos meus principais compromissos também como servidor é estudar a viabilização da implantação do cartão alimentação, uma demanda antiga que nenhuma gestão atendeu. Vamos analisar de forma responsável, sabemos que essa ação vai impactar diretamente a vida do funcionário público de Rio Claro.
JOSÉ OSMAR
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O funcionário público é nosso grande agente de mudança, é nele que começam todas as realizações que planejamos. Valorizar nossos profissionais é parte essencial da transformação que queremos e temos feito. Acreditamos que essa atitude abre caminho para levarmos o município cada vez mais longe.
Nesse sentido, temos realizado um trabalho que se atenta a diversas melhorias e até mesmo direitos que vinham sendo esquecidos por gestões anteriores. Em 2017, por exemplo, ajustamos os salários dos nossos servidores públicos, que vinham defasados há alguns anos não acompanhando sequer a inflação. Já em 2019 sancionamos a Lei Municipal nº 916 que concedeu reajuste do Piso Salarial Mínimo e a Revisão Geral Anual dos Servidores Públicos do município.
Seguindo esse caminho, temos muitas outras melhorias a implantar em um eventual próximo governo. Queremos começar melhorando nossos espaços de trabalho, trazendo reformas ao prédio da prefeitura tais como a instalação de câmeras no prédio, implantação de relógio de ponto e atualização e modernização do Sistema de Informação do Cidadão. Além do mais, já estudamos a concessão de direitos como a Insalubridade para implementação em breve.
Pensando também na melhoria do nosso quadro de funcionários, vamos continuar investindo na capacitação dos nossos servidores. Assim, continuaremos oferecendo cursos de aperfeiçoamento, bem como vem sendo feito atualmente através de iniciativas da prefeitura e parcerias com outras instâncias. A realização de um novo concurso público em 2021 também está no nosso projeto.
Essas medidas nos aproximarão de um ideal de funcionalismo que estamos trabalhando para alcançar, valorizando, investindo e proporcionando viabilidade para o trabalho dos nossos funcionários.
WILSON LATINO
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É necessária a adequação do plano de cargos, carreiras e salários do servidor, tendo em vista o seu valioso papel na gestão municipal e valorizando-os de acordo. Para isso, é fundamental que haja uma gestão de qualidade tornando o município sustentável e, assim, podendo transformar a receita em benefícios aos servidores, tais como cartão alimentação e plano de saúde.
Assim, é primordial uma qualificação do setor de captação de recursos financeiros com parcerias em âmbito estadual e federal. Nesse sentido, tenho como objetivo atualizar o plano diretor municipal, para que seja um instrumento de coordenação e gestão territorial.
