CARDOSO GUGU
O Servidor Público é o maior patrimônio do município e precisa ser valorizado, diferente de gestões anteriores que valorizaram os cargos comissionados com prioridade para apadrinhados políticos, Com Cardoso Gugu Prefeito 22 e vice Marlon do Rubão é Mudança de Verdade.
Enquanto vereador sempre estive ao lado do servidor público e por diversas vezes solicitamos oficialmente aumento de salários e do vale alimentação, e a principal discussão que iniciamos na Câmara foi a criação do PCCS ( Plano de Cargos, Carreiras e Salários), já oficializado o pedido para a implantação.
E de onde irá vir o recurso para a valorização do servidor público e a Criação do Plano de Cargos, Carreiras e Salários? Simples, do compromisso firmado em cartório no RTD com a redução dos salários do Prefeito, Vice-Prefeito, Secretários, Diretores de Departamento e Coordenadores, economizando mais de um milhão e meio anual, que serão investidos na saúde na criação de um Hospital Pediátrico e na valorização dos servidores públicos de todas as áreas com a aprovação e efetivação do Plano. Governo atual e anteriores tiveram a oportunidade e não fizeram, por isso acreditem a Mudança de verdade chegou.
Aqui não tem promessas é compromisso de verdade.
GUTO NADER
Eu entendo que o servidor público é o alicerce da administração e sem ele nós não conseguimos realizar o que chamamos de boa governança. É preciso que o servidor esteja motivado e bem capacitado para executar o que precisa ser feito dentro das suas atribuições.
Um dos meus primeiros atos, caso seja eleito prefeito, será o de dar o pontapé inicial na discussão do Plano de Cargos e Salários. Entra gestão e sai gestão, o assunto é levantado em campanha, mas de fato, nada ou quase nada avança. Isso é um compromisso nosso.
Vamos ainda fazer um levantamento das condições de todos os imóveis onde estão abrigados os nossos servidores, sejam prédios administrativos, escolas, unidades de saúde, entre outros. O objetivo com esse diagnóstico é elaborar um plano de reformas e adaptação desses espaços para que os servidores possam realizar seu trabalho de forma digna e confortável.
Outro projeto muito importante que está no nosso plano de governo é a implantação de uma moeda social cujo impacto na cidade será gigantesco. Essa moeda será dada como uma forma de abono aos servidores para que seja gasta exclusivamente no comércio de Pinheiral. O servidor vai poder usar com comida, bebida, vestuário, ou no que ele quiser, porém esse consumo deverá ser feito no comércio da cidade. Isso é incentivo não só para o servidor, mas para a economia de Pinheiral como um todo.
Por fim, pretendo melhorar a capacidade produtiva e organizacional com a implantação de uma série de capacitações e treinamentos nas mais variadas áreas de atuação do serviço público para que possamos dar ao contribuinte um atendimento de excelência.
LUCIANO MUNIZ
Nossa proposta é desenvolver uma estratégia integrada, com base na modernização administrativa, no reconhecimento meritocrático e na capacitação contínua, visando aumentar a eficiência e a qualidade dos serviços prestados.
Atualização do Plano de Cargos, Carreiras e Salários (PCCS): Faremos uma revisão completa do PCCS, alinhando-o às novas realidades do município e garantindo que os servidores tenham oportunidades claras de progressão na carreira, o que aumentará a satisfação e a motivação no trabalho.
Meritocracia e Avaliação de Desempenho: Vamos implementar um sistema de avaliação de desempenho que reconheça e premie os servidores que se destacam por sua eficiência e dedicação. A criação de uma cultura de meritocracia incentivará os servidores a buscarem a excelência em suas funções, aumentando a motivação, o comprometimento e qualidade no atendimento à população.
Capacitação Contínua através da Escola de Governo e Gestão: Vamos criar a Escola de Governo e Gestão para promover a capacitação permanente dos servidores, garantindo que nosso quadro funcional esteja bem preparado para os desafios do serviço público moderno.
Reforma e Modernização Administrativa: Atualizaremos a estrutura organizacional para garantir que ela seja adequada às demandas crescentes da cidade. Isso permitirá que os servidores trabalhem em um ambiente mais eficiente e menos burocrático, facilitando a execução de suas tarefas diárias.
Tecnologia e Inovação no Atendimento ao Cidadão: Modernização das ferramentas de trabalho para facilitar a interação dos servidores com os cidadãos. Essa medida vai tornar os serviços mais ágeis e acessíveis, melhorando a qualidade do atendimento e valorizando os servidores, que terão melhores condições de trabalho.
PEDROSA
Assim que assumir, vou oferecer uma gratificação adicional aos servidores públicos por meio de um cartão, a moeda social chamada “Pinheiro”, que só poderá ser usada no comércio local, assim fortaleceremos os comerciantes e pequenos produtores rurais do município, garantindo a movimentação da economia da cidade, lembrando também, que o comércio por muitas vezes é o primeiro emprego de grande parte dos jovens.
Além disso, irei corrigir todos os anos o valor do vale-alimentação de acordo com os índices da inflação, benefício este, ao qual eu fui o autor da Lei Municipal em 2013, que deu aos servidores públicos municipais o direito de o receberem até hoje em seus contracheques.
Um ponto muito importante que vamos ressaltar em nosso governo é a libertação dos funcionários públicos com relação obrigação eleitoral, a perseguição a qual estão acostumados a sofrer e que já estão sofrendo neste exato momento pelo atual governo. Nunca concordei com essa atitude completamente inadequada de tratar o coração e alma de um órgão público, que é o servidor, seja ele comissionado ou concursado, pois se Deus e a população permitirem que eu chegue a ser Prefeito de Pinheiral e fizer um ótimo governo, como tenho a grande convicção de que farei, então automaticamente os funcionários públicos estarão ao meu lado.
SEDIENE MAIA
Eu sou servidora pública e conheço de perto a realidade de nossa classe. Quando eu estive à frente da secretaria municipal de Educação, pude aprimorar o Plano de Cargos e Salários para os professores e diretores das escolas públicas. É o único em vigor no município. Com a minha experiência, vou implementar o Plano de Cargos e Salários para todos os servidores públicos lotados em todas as secretarias, autarquias e fundações. Pinheiral tem muitos servidores de carreira, e precisamos valorizar esses profissionais. Além disso, é preciso conceder regularmente o reajuste anual constitucional, que é um direito do servidor público. Outro projeto é diminuir os desvios de funções e investir em qualificação profissional para que o servidor público possa trabalhar da melhor maneira possível na sua área de atuação. Precisamos qualificar, capacitar, dar melhores condições de trabalho e dignidade para o servidor público. É importante que a nossa população pinheiralense se sinta feliz com o atendimento público e vice e versa.
