FURLANI
Sabemos da importância dos servidores públicos municipais na estrutura e no funcionamento dos serviços públicos da Prefeitura. Por isso, vamos criar um plano de carreira atrativo para a categoria, a fim de mantê-los motivados a trabalhar visando os melhores resultados.
Queremos valorizar os nossos talentos com programas contínuos de capacitação e de desenvolvimento. Vamos investir na estrutura e boas condições de trabalho, com equipamentos mais modernos, visando a agilidade e a eficiência de cada setor.
Outro foco de nossa atenção será o atendimento à população; queremos capacitar os servidores a atender bem o contribuinte, dessa forma ganha o funcionário e o morador de Barra Mansa.
MARCELO CABELEIREIRO
Primeiro precisamos falar das condições de trabalho. Estrutura sucateada, sistema de trabalho confuso, hierarquia e organização sem qualquer definição por competência. Muita pressão e assédio, e ainda querem grandes resultados. Isso tem que mudar.
Valorizar o profissional é escutá-lo, dar-lhe condições dignas de trabalho, e isso vai além de mesa nova. Tem que proteger o funcionário da politicagem, que não o deixa em paz. Oferecer um ambiente onde prevaleça o profissionalismo. E ai entra um plano de incentivo à produtividade, que realmente seja compreendido e aceito pelo funcionalismo, não a gincana que é hoje. Onde quem ganha mais é quem puxa o saco dos políticos do momento.
Quero utilizar a experiência adquirida como presidente da Câmara de Vereadores para implementar medidas que valorizem e aproveitem ao máximo os servidores públicos municipais. Hoje, a Prefeitura de Barra Mansa conta com cerca de cinco mil funcionários concursados, que se dedicam diariamente para oferecer um serviço de qualidade, mesmo enfrentando desafios como a baixa valorização salarial, e os constantes assédios, coisa que não é tolerada no setor privado, nem deveria ser na Prefeitura. E ainda dizem que o servidor é privilegiado. Quem fala devia acompanhar o dia a dia na prefeitura.
Vou cobrar muito do funcionalismo, mas primeiro dar condições de trabalho e cuidados até chegarem a aposentadoria. Proteger o FUNDAMP e o PREVIBAM, devolvendo esses importantes equipamento públicos aoservidores. Os aposentados serão respeitados, afinal, temos que reconhecer quem já fez muito por nossa cidade.
PETTERSON MAGNO
Valorizar os servidores públicos é essencial para a construção de políticas públicas eficazes. Infelizmente, a atual gestão municipal não apenas negligencia essa valorização, como também adota uma postura de perseguição. Precisamos lembrar que os servidores são trabalhadores e, como tais, devem ser bem remunerados e respeitados em suas funções. Não basta pagar os salários em dia; é fundamental demonstrar apreço pelo serviço prestado e pela qualificação profissional.
Com isso em mente, propomos a implementação do Plano de Carreira, Cargos e Salários (PCCS) na Educação, estendendo-o às demais secretarias que ainda não o possuem. Este plano deve considerar tanto a formação quanto o tempo de serviço do profissional, garantindo assim o direito a salários mais justos.
Outro ponto urgente é a revisão do valor do vale-alimentação. Atualmente, muitos servidores recebem apenas 200 reais, dos quais 120 reais são descontados, restando apenas 80 reais como benefício. Isso é inaceitável, pois esse valor não cobre sequer as necessidades básicas. Também propomos que o vale-transporte seja pago junto ao salário, dando ao servidor a liberdade de escolher como utilizar esse recurso.
Para combater a perseguição aos servidores, propomos eleições para chefias diretas, promovendo um ambiente de trabalho mais democrático e livre de influências políticas. Além disso, vamos garantir que todas as vagas na administração pública sejam preenchidas por meio de concurso, evitando que a prefeitura se torne um cabide de empregos para nomeações políticas.
Nossas propostas são, portanto, precisas: valorizar o servidor, garantir seus direitos e promover um ambiente de trabalho justo e democrático.
THIAGO VALÉRIO
Precisamos criar condições dignas de trabalho e financeiras para que o servidor tenha vontade e alegria de trabalhar. Nos últimos anos o servidor público tem sido muito maltratado. Isso precisa acabar! Temos como prioridade implantar o Plano de Cargos, Carreiras e Salário (PCCS) já aprovado e que ainda não saiu do papel. E não adianta ter um plano igual para todos. A saúde e a educação terão um PCCS voltado para as especificidades da área de atuação desses profissionais.
Vamos valorizar o profissional da educação. Pode ter certeza que a eleição para os diretores será retomada, assim como a regência dos professores. Também vamos realizar concursos públicos nas diversas áreas, incluindo para os profissionais administrativos escolares.
Para evitar tantos servidores, principalmente da educação e da saúde, afastados por questões médicas psicológicas, vamos implantar centros de atendimentos específicos para cuidar da saúde mental dos nossos servidores.
E por falar em saúde dos servidores, está no nosso plano de governo a recuperação financeira do Fundamp para garantir mais atendimento médico para os funcionários, além de promover a eleição da direção executiva entre os servidores.
O futuro do nosso servidor também está contemplado no nosso plano de governo. Vamos fortalecer o Previbam e melhorar o atendimento aos aposentados. É com a valorização do servidor que vamos mudar a cidade. Com você tem jeito!
