VOLTA REDONDA
Em 2025, a Companhia Siderúrgica Nacional (CSN) atingiu um marco importante ao dobrar a quantidade de mulheres em seu quadro de funcionários, passando de 14%, em 2020, para 28%. A meta pública estabelecida pela Companhia foi integralmente cumprida, demonstrando o avanço na estratégia de diversidade e inclusão.
Esse crescimento reflete a implementação de ações estruturadas pela CSN, que incluem a revisão de processos seletivos, programas de capacitação e iniciativas para estimular a presença feminina em setores operacionais, industriais e de liderança. A mudança é vista como um reflexo do compromisso da Companhia com a equidade de oportunidades em todos os segmentos de atuação.
No setor de mineração, a evolução também foi significativa. A CSN Mineração aumentou sua representatividade feminina de 13%, em 2019, para mais de 27%, consolidando sua trajetória de transformação em uma área predominantemente masculina.
Para a CSN, a ampliação da participação feminina contribui para o fortalecimento da cultura organizacional, criando ambientes mais diversos e inovadores, e gerando valor sustentável para o futuro. A estratégia faz parte da agenda ESG do Grupo, que visa adotar as melhores práticas de governança corporativa e promover um ambiente de trabalho inclusivo, pautado pelo respeito e igualdade de oportunidades.
Com o cumprimento dessa meta, a CSN reforça seu compromisso com o desenvolvimento sustentável e com a construção de um futuro mais inclusivo para todos os seus colaboradores.
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