VOLTA REDONDA
A Companhia Siderúrgica Nacional (CSN) vem ampliando de forma consistente suas portas de entrada para jovens profissionais, consolidando programas estruturados de formação e desenvolvimento em suas operações. Nos últimos dois anos, a CSN registrou crescimento contínuo nas admissões, sendo 2.025 em programas de estágio, jovem aprendiz e capacitação técnica. Além da formação inicial, a CSN mantém uma dinâmica ativa de desenvolvimento interno, no qual muitos desses participantes seguem carreira na companhia, mostrando a efetividade das ações de formação e integração.
No mesmo período, a companhia registrou 8.851 movimentações na siderurgia, incluindo 3.804 promoções, 4.901 movimentações laterais – que ampliam a experiência técnica e de gestão – e 146 transferências de pessoal entre áreas, refletindo o aproveitamento de talentos e a renovação gradual de equipes. Considerando as admissões ativas, a empresa somou 2.398 contratações, sendo 605 mulheres e 1.793 homens. Nas movimentações internas, participam 2.099 mulheres e 6.752 homens.
Os resultados mostram como a continuidade de ações de formação e desenvolvimento ajuda a renovar o quadro com profissionais qualificados e equipes estáveis, garantindo a continuidade e eficiência das operações.
