BARRA DO PIRAÍ
A Brasilata referência nacional na fabricação de embalagens inovadoras e sustentáveis, conquistou, pelo quinto ano consecutivo, o prêmio Lugares Incríveis para Trabalhar 2025, chancela concedida pela Fundação Instituto de Administração (FIA) em parceria com o Estadão. A premiação celebra empresas que se destacam pela promoção de ambientes de trabalho diversos, inclusivos e voltados para o bem-estar de seus colaboradores.
Com filial no município do Sul Fluminense, a Brasilata foi reconhecida por construir uma cultura organizacional orientada pelos princípios da inclusão, da inovação e da valorização da diversidade, com ênfase na escuta ativa e no desenvolvimento contínuo. A empresa se destaca em seu mercado por manter um espaço onde cada colaborador, chamado de ‘inventor’, é reconhecido por suas contribuições para o crescimento coletivo, sendo ativo na construção de um ambiente de trabalho equilibrado e inventivo.
Nesta edição de 2025, o prêmio obtido pela Brasilata reflete o êxito de iniciativas como o Projeto Simplificação, que desde 1985 fomenta a comunicação direta entre os colaboradores e a liderança, incentivando a participação ativa de todos no processo de melhoria contínua da empresa.
De acordo com o CEO da Brasilata,, Tiago Forte, o projeto, que já resultou em mais de um milhão de sugestões implementadas, é um exemplo da capacidade da Brasilata em manter um diálogo constante com seus ‘inventores’ e fortalecer a cultura da inovação. ““Estamos extremamente orgulhosos de sermos reconhecidos como um dos Lugares Incríveis para Trabalhar 2025. Na Brasilata, temos uma cultura sólida e nutrimos relações próximas, priorizando o bem-estar completo e colaborativo do nosso pessoal. Reconhecemos a cultura como uma força estratégica transformadora e impulsionadora da inovação. Investimos na capacitação de nossos líderes para uma gestão equilibrada, unindo determinação e sensibilidade”, afirma.
Também este ano, a companhia deu um passo significativo para a valorização da experiência e bagagem de seu time de colaboradores, por meio da implementação do programa de vagas afirmativas para o público 40+. Com o projeto, a empresa reforça seu compromisso com a construção de uma equipe mais diversa, do ponto de vista etário, respeitando e valorizando a experiência e o conhecimento desse público.
