Muito se conhece no setor jurídico sobre a assessoria jurídica contenciosa, na qual o cliente busca um advogado com um problema já existente, ou seja, já existe um problema, as consequências já chegaram à empresa e é necessária atuação de um advogado.
Contudo, diante das constantes mudanças nas legislações e das constantes ocorrências vivenciadas pelas empresas, cada vez mais se verifica a necessidade da assessoria jurídica preventiva, na qual há uma orientação habitual de um corpo jurídico, com a clara intenção de analisar possíveis riscos jurídicos e apresentar soluções antes do problema efetivamente ocorrer, evitando e/ou reduzindo possíveis demandas trabalhistas, cíveis, empresárias, otimizando o tempo e a qualidade do serviço oferecido pelas empresas e, por consequência, reduzindo custos com demandas judiciais
Um dos caminhos da assessoria jurídica preventiva é a realização de treinamentos jurídicos para os funcionários, que visa levar ao conhecimento dos colaboradores os procedimentos jurídicos que devem ser observados no exercício de suas atividades diárias, seja com relação as questões trabalhistas, seja com as questões da relação de consumo, seja com relação as questões negociais.
Essa modalidade de treinamento tem como objetivo garantir que os funcionários possam exercer suas funções com o conhecimento necessário para evitar prejuízos por desconhecimento dos procedimentos legais, inclusive, àqueles ligados à área trabalhista, quando o treinamento é voltado para os cargos de lideranças.
O treinamento jurídico não é direcionado somente para os cargos mais altos da empresa, mas também para as demais funções, já que todas as áreas dentro de uma empresa possuem a necessidade de compreender noções jurídicas básicas.
Já é comprovado que o treinamento oferecido pela empresa aumenta a produtividade, melhora os níveis de qualidade individual e coletiva, mantém os funcionários interessados na equipe, melhora o engajamento do profissional com a empresa e reduz o custo com demandas judiciais.
Assim, cada vez mais se vê a necessidade de buscar auxílio jurídico para o desenvolvimento da atividade empresarial, adotando a assessoria jurídica preventiva e seus benefícios, como o treinamento jurídico, buscando sempre capacitação dos funcionários e melhores resultados.
GABRIEL PATROCÍNIO DE SOUZA
OAB/RJ 195.756
