SUL FLUMINENSE
Um relatório do instituto de pesquisa Gallup, divulgado em julho do ano passado, apontou que 60% dos funcionários consultados sentiam “desconexão” com o propósito de suas empresas. Outros 19% foram além. Para eles, a experiência no trabalho estava sendo “miserável”.
E com base em dados tão impactantes, uma premiação lançada neste ano, pela revista Exame, promete entender o que importa de fato na jornada da mão de obra, além de buscar reconhecer as melhores ações de empresas que trabalham com o foco na gestão de pessoas.
De acordo com o vice-presidente de educação corporativa da EXAME, o objetivo da 1ª edição do Prêmio EXAME em Gestão de Pessoas é oferecer um prêmio completamente inovador.
“Queremos um prêmio que mostre não só um retrato da experiência dos funcionários dentro das empresas, mas que também mostra tendências e caminhos que empresas podem investir e se preparar para o futuro do trabalho”, diz Bruno Leonardo.
Dentre as empresas selecionadas após a primeira fase de envio de material e entrevistas, está o grupo Cinbal Incoflandres, que possui duas unidades no Sul Fluminense (Volta Redonda e Pinheiral), e atua no segmento de processamento de aço e litografia de folhas metálicas.
Para o diretor de Relações Institucionais, Paulo Vieira, a validação da participação do grupo na premiação reflete o compromisso que a Cinbal assumiu em ser uma empresa que se integra e participa do dia a dia de seus colaboradores. “Estar entre as empresas selecionadas e que concorrem a uma vaga entre as finalistas é um fator de muito orgulho para nós. Uma das grandes dificuldades que as empresas possuem hoje está na retenção de talentos. Por isso temos um olhar diferenciado com os nossos 750 colaboradores. Temos projetos implementados que valorizam suas ideias com premiações, oferecemos espaço de relaxamento nos intervalos; integração com a família junto ao ambiente de trabalho, além de ações de incentivo ao esporte e outras atividades que aproximam os colaboradores da diretoria. Acredito que tudo isso foi decisivo para nos qualificar e fazer parte de uma premiação a nível nacional”, explicou Paulo Vieira.
O resultado das 12 empresas que serão selecionadas para a grande final está previsto para este mês de setembro. “Queremos entender como as empresas podem oferecer uma experiência enriquecedora, empática, eficiente e acolhedora no ambiente de trabalho. Dessa maneira, o prêmio quer ajudar tomadores de decisão nas empresas a olhar para suas práticas de RH e compará-las com o que é feito no mercado”, finalizou o vice-presidente de educação corporativa da EXAME.
